“要是3年前有人说我能获评青年拔尖人才，我肯定不信！”研发员小罗提起成长经历满是感慨。

一直以来，航天科技集团四院43所始终将人才视为发展的核心驱动力，围绕技术人才、技能人才、所培研究生精准发力，构建起多层次、立体化的人才培养体系，为高质量推进航天复合材料事业发展注入源源不断的活力。

技术深耕，铸科研骨干

为了助力技术人才快速成长，43所为年轻的技术骨干搭好了“进阶阶梯”。该所坚持“引育并举、赋能成长”，出台《43所青年科技人才培养方案》，明确了技术人才“基础培养、能力提升、骨干培育”的三阶成长路径，从项目支持、职称评定、经费保障等方面提供全方位支持，助力青年科技人才从“生力军”成长为“顶梁柱”。

“所里的新员工培训课程十分全面，帮助我们更快上手、适应新岗位。”去年入所的新员工小李表示。

43所针对新员工建立了完善的岗位培训课程体系，通过“岗位建模法”，指导用人部门制定完整的新员工培养计划，通过针对性课程学习、生产流程参观、跨部门交流学习以及项目牵引等方式锤炼新员工工作能力，帮助技术人员快速成长。

为拓宽技术视野，该所定期与西北工业大学、西安交通大学等多所重点高校开展学术交流活动，通过专家讲座、联合攻关、学术沙龙等形式，促进产学研深度融合，让技术人才及时掌握行业前沿动态。

近年来，该所已培养国家级青年拔尖人才1人、集团公司学术带头人8人、集团公司青年拔尖人才9人。

技能打磨，育实操能手

前不久，43所粘接组的小刘在集团公司二类职业技能大赛中勇夺第一，提起比赛感受，她说：“首先要感谢我师父教的绝技、绝招。”

去年，43所两位优秀技能人才在省级竞赛中摘得桂冠，获得了“陕西省技术能手”荣誉称号。该所几乎每年都会承办省级或集团级的技能赛事，为行业领域技能人才搭建学习交流、技艺切磋的专业平台。

为了培养技能人员队伍，43所推行“师带徒”“传帮带”机制，由经验丰富的高级技师担任师傅，通过手把手教学、现场实操指导，将精湛技艺与工作经验毫无保留地传授给青年技能人员。

该所还实施技能人员夯基工程，分工种编写可视化教材，直观展示操作要领，定期举办天车工、钳工、复合材料成型工等各类培训，进一步夯实一线技能人才操作能力。

各车间围绕核心生产环节，定期开展“胶液筑基”配胶大赛、天车操作技能竞赛、钳工比武等特色竞赛活动，为技能人才创造练习技艺的机会和展示水平的舞台。

43所注重树立先进典型，评选所级“劳动模范”和“先进个人”，去年以来推选了省国防科技工业劳动模范、灞桥区劳动模范等先进典型，充分发挥榜样示范引领作用，推动队伍技能水平不断提升。

培育新苗，续未来薪火

“参观渭南军事博览园时，看到那些大国重器，我感到十分骄傲，今后要努力学习，航天报国！”43所研究生小刘提起开学系列活动，眼里满是激动。

红色教育是第一课，43所在研究生培养上坚持“立德树人、产学结合”的总体思路，培养学生“创新兴业、材料强国”的实干担当。

在专业培养上，43所的导师们尽职尽责，开设“材料技术体系”“热防护材料进展”等系列课程，帮助学生搭建知识框架，加深专业理解。

针对研究生实践经验不足的短板，43所定期组织研究生深入一线车间，与工艺技术人员面对面交流，参与产品研发、工艺优化等工作，让研究生在实践中深化对理论知识的理解。

研究所小郭说：“以前在实验室做的样品，到车间生产时总出问题，跟工艺师傅交流后才更明确，产品不仅要考虑性能，还要考虑生产效率和成本。”

近年来，一批所培研究生毕业后成为了车间技术骨干，43所还颁布《研究生培养激励办法》，从科研创新、学术成果、实践表现等方面设立奖励机制，鼓励研究生主动探索。

人才兴则事业兴，人才强则科研强。未来，43所将继续优化人才培养体系，完善激励机制，为人才搭建更广阔的成长舞台，让更多优秀人才在这里扎根、成长、发光，为复合材料领域的科研事业发展贡献更大力量。

（郑涵语）