机床轰鸣中，年轻的小孟屏息凝神，不断调整切削速度、进给量和刀具角度，尝试攻克异形零件精度问题；300公里外，小邢在五轴机床前彻夜攻坚，从零开始突破工艺难题……这些闪光的匠人剪影共同勾勒出航天科技集团十一院产业工人队伍建设改革的生动图景。该院将思想引领作为灵魂工程，让“思想伟力”在轰鸣的机床声、飞溅的火花中转化为实实在在的“人才动能”。

图为十一院与北方车辆厂开展技术交流。十一院供图

“航天事业的特殊性决定了我们的产业工人不仅要技艺精湛，还要有信仰、有担当。”十一院党委领导说。该院将思想引领作为产改的“定盘星”，让产业工人在理论滋养和精神传承中完成从“工”到“匠”的蜕变。

“航天报国是融入血脉的基因。”全国技术能手、“北京大工匠”小邢对此深有体会。在十一院的组织下，他多次走进航天精神教育基地，聆听老一代航天人的奋斗故事。“干惊天动地事，做隐姓埋名人”的信念，从此在他心中扎下了根。而当他荣获“全国技术能手”称号时，小孟刚刚入职：“我想参加比赛获奖的种子就是从那时开始萌芽的。小邢师傅就像大海中的灯塔，给我指明了方向。”

这种榜样引领的力量，源于该院持续强化的思想铸魂工程。该院党委通过班组学习会等学习阵地，将党的创新理论送到机床旁、生产线。

产改的关键在育人。十一院党委深刻认识到，必须打破传统培养模式，构建适应高水平科技自立自强要求的人才培育体系。

“我们单位没有传统意义上的固定师徒关系，只要比我年龄大、技术高的都是我的师父。”小孟道出了该院技能传承的特色。

该院构建“名师带徒＋技能研修＋岗位练兵＋技术攻坚”立体培养网络，打造国家级技能大师工作室、创新工作室联盟等平台，成为绝技绝活传承的“摇篮”和技术创新的“策源地”。

十一院在关键工种率先建立从初级工到首席技师的职业发展通道，并对顶尖人才开辟“直通车”，彻底打破了技能人才的“天花板”。

“创新京津冀”职业技能大赛的赛场上，小孟经历了一场惊心动魄的考验：程序突然报错，冷汗瞬间湿透工装。但他很快冷静下来，用5分钟排查出错误，最终提前17分钟完成高精度加工，一举夺冠。这看似偶然的胜利背后是十一院精心搭建的竞技舞台和培养机制。十一院工会主席介绍，该院建立了“系统培养—科学选拔—实战砺兵”的全链条机制，通过举办和承办各级技能竞赛，让赛场成为技艺精进的“磨刀石”。

更值得一提的是该院创新性成立航天数控加工创新工作室联盟，这个跨单位协作平台让小邢、小孟这样的青年技工有机会与不同单位的专家共同攻坚，充分激发创新活力。

产改既要“塑形”，更要“铸魂”。十一院党委在激励机制上大胆创新，让技能人才真正实现“有为”。小邢对此感触颇深，获得“北京大工匠”称号后，院里不仅在薪酬待遇上给予倾斜，更在评优表彰、职业发展上为他开辟了绿色通道。如今，他已成为团队的领军人物，肩负起培养新人的重任。

十一院通过深化职业技能等级认定改革，实现院内特有工种社会化评价全覆盖，大幅提高产业工人在各类荣誉评选中的比例，建立技能等级与专业技术职务衔接机制，让工匠们享有实实在在的获得感。

思想引领下的改革，为十一院产业工人队伍建设注入强大活力。近年来，该院涌现出中央企业劳动模范、首都劳动奖章获得者等多名先进模范，培养出以全国技术能手为代表的高技能骨干，形成了多层次创新平台体系。更可喜的是，像小邢、小孟这样的“匠师”正在完成从“匠”到“师”的转变。他们不仅自身技艺精湛，更主动承担起培养新一代的责任。随着思想引领持续深化、培养机制不断完善，更多的“小邢”和“小孟”将在航天强国建设中竞相涌现，用匠心托举航天梦，以技能铸就新时代的辉煌。

（刘明霞）